字級放大全台停課！教育部5大配套措施出爐
早在上週宣布雙北國三、高三生不到校時，就有不少家長開始擔心未來可能要進一步防堵疫情擴散而全面停課。全台停課消息一出，因應停課的配套措施也廣受討論，目前教育部共提出5點， 重點整理懶人包就是「能在家就在家、沒有資訊設備可以向學校借（如平板、筆電、行動網卡）、若真的無法在家仍可到校」，其中包含彙整線上學習資源管道與平台、弱勢學生用餐協助不中斷等，還有家長的防疫照顧假。 （編輯推薦：實聯制QR Code全國通用！最新簡訊實聯制，5秒3步驟刷條碼就完成！）
目前狀況是停課而沒有停班，學校教職員工還是以須到校為原則，但教育部指出，校方可以評估網路頻寬及設備等資源情形，安排教師到校或居家線上教學的分配，採同步、非同步或混成線上教學方式，善用各項數位學習工具及影片等資源。其中教師採居家線上教學應以下列情形為優先考量：
- 自主健康管理期間，或有同住家人實施居家隔離或居家檢疫者。
- 居住疫情警戒第三級區域。
- 需於不同之疫情警戒區域間通勤者。
- 懷孕者或有12歲以下小孩需照顧者。
防疫照顧假申請懶人包！是否給薪、申請規定…常見
防疫照顧假
QA一次看
教育部指出，家長得比照相關規定申請防疫照顧假。勞動部表示，若家長需要在家照顧兒童，也按申請防疫照顧假，雇主必須准假，否則可能面臨罰則，而疫情屬於特殊狀況，雇主可以不給薪，由勞資雙方協商。 （編輯推薦：本土疫情暴增！當初沒買防疫保單？這幾家也是隔離就有萬元理賠金）
哪些人可以申請防疫照顧假？勞動部說明，只要符合下述規定雇主應予以准假：
- 有照顧12歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
- 有照顧就讀高中學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。
- 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。
※需要注意的是，如果家長中已經有一人申請防疫照顧假，其他照顧者就不可以同時申請。
依規定申請防疫照顧假，老闆不得拒絕，但期間可不予支薪！違者最高罰100萬元
勞動部強調，若勞工因有防疫照顧需求而未出勤：
- 雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理
- 也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分
- 雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰
- 若強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰
- 以上處罰金額都是2萬元至100萬元！
防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？兩者有什麼差別？
勞動部表示，「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並不是公假性質！
- 主要是因應學校為防疫停課期間的配套，讓有12歲以下等受照顧子女的家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
- 雇主應配合給符合條件的員工准假，期盼勞雇雙方共同為防疫而努力，而這個特別措施並未強制雇主應付薪資。
- 防疫照顧假是停課期間有照顧需求可以申請，不強制給薪，可由勞資雙方協商；而家庭照顧假額度則是每年7天，並且併入不給薪事假計算。二種假別皆不得視為缺勤影響全勤獎金或考績。
圖卡製作／林睿彬
員工請防疫照顧假期間，雇主只要願意給薪，可以減稅！
財政部特別發文指出，因應疫情、防疫當頭，若員工依照規定請防疫假期間，雇主願意給薪，就能按給付薪資 2倍，自當年度所得額中減除，而且免申請、報稅時附文件就好，期許大家一起力挺防疫，共度疫情難關！
家長不能請防疫照顧假、學生也沒辦法待在家，怎麼辦？
教育部表示，高中以下學生（含幼兒園）之家長因故無法在家照顧或學生無法進行居家學習者，學校（含幼兒園）仍應安排人力，提供學生到校學習、照顧及用餐。
需要照顧小孩，但不是防疫照顧假適用對象！我還可以請什麼假？
家長如果有照顧需求，惟非屬防疫照顧假請假適用對象，還可以請什麼假？對此，勞動部則回應，因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請「家庭照顧假、特休假或事假」運用，雇主應予准假。
