勞動基金4月賺很大!新制勞退帳戶分紅,截至4月每人平均1.3萬元!

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勞動基金4月賺很大!新制勞退帳戶分紅,截至4月每人平均1.3萬元!
勞工分紅變多了!截至今年4月底,勞動基金整體收益數為2,740億元、收益率6.07%。其中,攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金雨露均霑,若以目前規模計算,每位勞工平均可獲分紅約13,500元,最快明年3月入帳,但實際金額仍將隨著基金最新收益而有所增減。

勞動基金運用局1日指出,近期國際金融市場面臨複雜因素影響,例如印度及部分新興市場疫情持續上升,但是美國1.9兆美元財政刺激方案過關,並且著手規劃1.7兆美元的基礎建設計畫,有利於帶動全球經濟持續復甦。

台股攻萬七!勞動基金獲利亮眼,單月賺進890億元



台股4月行情火熱,一度攻破17,700點大關,勞動基金獲利亮眼,單月賺進890.3億元,整體基金截至4月底的規模為4兆7,844億元,其中新制勞退基金規模為2兆8,536億元、舊制勞退基金規模為9,263億元、勞保基金8,398億元,就保基金1,397億元、職災保護專款規模108億元、積欠工資墊償基金規模142億元。

勞金局指出,全球整體經濟在歐美主要國家逐漸放寬封鎖,以及強力政策支持下邁向復甦,但是金融市場呈現更大、更深的波動,勞金局將密切掌握全球金融情勢,審慎動態調整均衡布局於國內、外金融市場,加強風險管控,保障勞工經濟安全與退休生活。

疫情升溫衝擊台股,勞動基金5月收益會受影響嗎?



雖然勞動基金4月收益豐厚,但是5月本土疫情迅速升溫,連帶攪亂台股一池春水,外界關心勞動基金是否因此「受傷」?

勞金局官員指出,截至5月的收益數還未結算,勞動基金在國內、國外的獲利情況互有消長,目前初估5月成績可望持平,並沒有明顯成長或衰退。

退休金變多了?分紅真的能領到嗎?



新制勞退基金是由雇主每月從勞工勞保月投保薪資中提撥的6%,加上勞工自行提撥的1~6%,兩者合計最高提繳12%,這筆資金由勞金局負責投資運用,基金收益再由勞保局於每年3月底前辦理前一年度盈虧分配。

不管講得多好聽,看到實際帳戶金額才是最實在的,透過勞保局提供的勞工退休金個人專戶查詢管道,例如臨櫃查詢、自然人憑證、勞動保障卡等,都可以查詢到個人勞退專戶的相關資訊。 

值得注意的是,雖然截至今年4月的分紅上看13,500元,但這是平均計算的結果,實際金額除了會隨著基金收益變動,也要依照勞工個人提繳的金額和時間長短計算,也就是說,如果年資短、月提撥金額較少的勞工,恐怕拿不到平均分配金額。而且,這筆帳只是先匯入個人專戶,必須等到退休後才領得到。至少能夠確定的是,即便勞動基金虧損,屆時仍會以優於定存利率支付勞工,絕對不會讓勞工賠錢。

勞退到底會不會破產?勞退和勞保不一樣!



有些人會把勞退和勞保搞混,擔心會不會破產的問題,其實這兩項制度是不一樣的。根據勞保局網站說明

  • 勞保是一種社會保險,當身為「被保險人」的勞工發生保險事故時,得依「勞工保險條例」請領保險給付,而「勞保老年年金」是勞保的其中一種給付項目。因為勞保有支出傷病給付、失能給付等各式各樣的開銷,恐有收支逆差而破產

  • 而勞退金是一種強制雇主給付勞工退休金的制度,勞退金跟著勞工一輩子,裡頭的錢是累積本金和收益,是真正屬於自己的退休金,沒有沒有破產之虞。

為了讓大家更清楚二者的差別,以下附上勞工保險與勞退新制基金比較表。

  勞工保險 勞工退休基金(新制)
性質 保險,提供的保障,包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 強制儲蓄,退休後可提領儲蓄金額。
提撥方式 每月保險費用為「勞工級距金額x級距費率」。該費用政府負擔10%、公司負擔70%、勞工負擔20%。 公司每個月提撥勞工薪資的6%(公司的錢)到「勞工退休金個人專戶」;勞工也能自提最高6%的薪資(勞工的錢)到勞退金個人專戶。
請領條件 年滿65歲。(民國46年以前出生的人年滿60即可請領勞保年金。詳情請參考「勞保年金幾歲領?可提前或延後領嗎?1圖對照出生年次秒懂!」) 年滿60歲。

另外,政府祭出節稅優惠來鼓勵大家勞退自提6%,選擇自提的勞工,提繳的金額可以從當年度個人綜合所得稅額中全數扣除。總結來說,勞退金帳戶可說是勞工唯一可以直接分紅的退休金帳戶,勞保局在每年會將勞退基金前一年的投資收益分配到勞工帳戶裡,而帳戶裡面的錢越多,分配到的分紅也越多。