字級放大而只要基本工資調漲，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」就必須跟著更新，這次也不例外，從2023年1月1日起正式實施。不過這項政策也讓許多勞工朋友好奇：會不會對生活造成什麼影響？每個月勞保要多繳錢嗎？勞退會多扣嗎？
本文提供2023年的勞保分級表供參考，並介紹計算勞保、健保的方式，讓你能夠自己算算看每個月得繳納多少費用，也能順道檢查薪水有沒有被扣錯金額。 （編輯推薦：勞保不能說的秘密！律師驚曝1招A勞保年金：一輩子勞保繳的少，退休金卻領更多）
勞保級距調整！2023年最新版級距分級表出爐，勞保勞退新資訊這裡看
2023年最新版的投保薪資分級表內容，投保薪資等級第1級將改為26,400元，原本分級表的25,250元，則會移至「部分工時等級」，其餘金額無修正、且依序遞移，修正後的「勞工保險投保薪資分級表」調整為13級、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」調整為23級。去年有改動的「勞工退休金月提繳分級表」則沒有變動。→ 勞保投保薪資分級表資訊請點我、 勞保職災投保分級表請點我
圖片來源／勞動部勞工保險局
我該負擔的勞保、健保金額有多少？直接用公式算給你看
身為勞工朋友的你，是不是很好奇自己每個月得扣多少錢呢？這次分別介紹勞保及健保的主要計算方式，只要照著步驟計算，就能確認有沒有扣對金額。 （編輯推薦：55歲退休想領勞保老年年金！3種方案教你算，退休金怎樣領最多）
根據勞保局所提供的2023年投保薪資分級表內容可以得知，更新後共分為13級，在這資訊更新的同時，不只雇主及人資同仁得對照新的級距表，來計算每個員工需自付的保險費用，而我們也能自己算算看，確認一下跟薪資條上面的資訊有沒有出入哦！
1.員工自行負擔勞保的計算方式
【勞保費負擔比例】
自2009年《勞工保險條例》修正後，勞保費率便開始每兩年調升0.5％的「勞保普通事故費率」，預計直到13％上限為止，2023年的勞保費率將調整為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），一般公司行號的負擔比例約為雇主70%、勞工20%及政府負擔10%保險費。
【計算公式】
對照最新版的勞工保險薪資分級表，找到自己的級距範圍，在乘上勞保費率、勞工負擔比例，就能輕鬆得出勞保的金額囉。公式如下：
月投保薪資×12%（勞保費率）×20%（勞工負擔比例）
【算給你看】
35,000元一個月的小明，對照分級表後發現自己屬於第八級，故每月要自行負擔的勞保金額為36,300×12%×20%＝約871元。
2.員工自行負擔健保的計算方式
【健保費負擔比例】
如果你是受僱於一般公司行號的員工，你的健保屬於第一類身分，而要負擔健保費用的比例為雇主60%、勞工30%及政府負擔10%的保險費。
【計算公式】
如果員工有眷屬的健保依附在其名下，便要加上眷屬人數才能計算出，最多只能計算出4人（含本人）的健保費。此外，目前的健保費率為5.17%，公式如下：
投保薪資×5.17%（健保費率）×30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）
【算給你看】
35,000元一個月的小明，對照分級表後發現自己屬於第八級，並且底下沒有任何眷屬依附，每月需自行負擔的健保金額為36,300×5.17%×30%×1＝563元。
勞保局將自動調整投保薪資！只有這3類人除外
勞保局將從1月1日起，將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）的保險人辦理薪資逕調，自明年1月1日起調整為26,400元，但若是投保（提繳）原基本工資25,250元等級的「部分工時註記身分」、「職業工會低收入會員」、「庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者」類民眾，將會考量實際收入，不隨基本工資調整，投保薪資仍維持在25,250元。
異動的明細將會紀錄在1月份的保險費繳款單上，如有不符事實者，皆可於繳款期限內向勞保局反映哦！
▼2023年一般受僱勞工保險費分擔金額表（可放大對照）
想回顧2022的勞保級距請參考第二頁資料！
