字級放大Q1：春節連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依行政機關辦公日曆表來看，2023年春節期間的10天連假，將從1月20日（與原定工作日1月7日對調）一路直接放到29日，而根據《勞動基準法》的規定，假日又有分為例假日、休息日與國定假日三種，而雇主若是在這3種假日時幫員工排班，就必須依照法規提供雙倍的工資，或是提供員工補休的機會。 （編輯推薦：2022刮刮樂13款中獎率、賠率大公開！過年刮刮樂這樣買才聰明不賠錢）
而這次的10天假期中，「休息日」為1月20日、1月21日、1月27日與1月28日；「國定假日」為1月23日、1月24日、1月25日、1月26日，以及1月22日與1月29日的「例假日」。
Q2：除夕、初一上班的工資都一樣嗎？什麼情況才能拿到雙倍工資？
若以基本工資每小時176元、工作8小時來計算，3個假別可獲得的工資如下：
例假日：
非有突發事件，否則不得使員工出勤。若不得已真的需要員工上班，則須給付雙倍的工資，也就是「176×2×8＝2816」元，同時還要額外提供1天的補假 註1。休息日：
出勤的前2小時可得到每小時工資的1⅓；出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔加班費 註2，也就是「（176×1⅓×2）＋（176×1⅔×6）≒2230」元國定假日：
凡是在國定假日出勤者，需提供雙倍工資 註3，也就是「176×2×8＝2816」元。| 日期 | 假別 | 是否為特殊節日 | 是否有雙倍工資 | 工資計算方式 |
| 1月20日 | 休息日 | 否 | 否 | 前2小時可得工資的1⅓、3小時開始可得工資的1⅔ |
| 1月21日 | 休息日 | 除夕 | 否 | 前2小時可得工資的1⅓、3小時開始可得工資的1⅔ |
| 1月22日 | 例假日 | 初一 | 有，但非必要不得要求出勤 | 需提供雙倍工資，以及額外提供1天的補假 |
| 1月23日 | 國定假日 | 初二 | 有 | 需提供雙倍工資 |
| 1月24日 | 國定假日 | 初三 | 有 | 需提供雙倍工資 |
| 1月25日 | 國定假日 | 初四 | 有 | 需提供雙倍工資 |
| 1月26日 | 國定假日 | 初五 | 有 | 需提供雙倍工資 |
| 1月27日 | 休息日 | 初六 | 否 | 前2小時可得工資的1⅓、3小時開始可得工資的1⅔ |
| 1月28日 | 休息日 | 否 | 否 | 前2小時可得工資的1⅓、3小時開始可得工資的1⅔ |
| 1月29日 | 例假日 | 否 | 有，但非必要不得要求出勤 | 需提供雙倍工資，以及額外提供1天的補假 |
Q3：若應徵春節期間的臨時工，遇到國定假日也有雙倍工資可以領嗎？
可以，但和一般正職相同，不能連續上班超過6天。
過年期間，很多店家會開出短期打工的職缺，即便是臨時工，春節出勤時的薪資也同樣會受《勞動基準法》保障，只要有在國定假日時出勤，雇主就必須給予雙倍工資，值得注意的是，臨時工也不得連續出勤超過6天，否則雇主同樣會有違法疑慮。
Q4：明明在國定假日排班出勤，但老闆卻不給雙倍工資，該怎麼辦？
2023年過年只要在大年初一到初四，也就是國定假日期間上班的話，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主都必須給予雙倍工資。倘若沒有按照規定給予國定假日加倍工資，勞動局長高寶華提醒，雇主將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
不過遇到雇主出現違法的行為時，我們該如何守護自己的權益呢？除了優先向勞動部諮詢外，也可以連絡「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」，同時保留好薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表，以及工作上的信件來往或LINE訊息，作為日後檢舉或訴訟時的證據使用。
- 勞動部勞工諮詢免付費專線：0800-085151
- 法律扶助會全國諮詢專線：（02）412-8518
- 台灣勞工陣線諮詢專線：（02）2321-7648
Q5：老闆想把國定假日移到別天，同時不給加倍薪水，這樣有違法嗎？
沒有違法！但必須事先和員工溝通清楚。
每到國定假日，排休制的老闆通常為避免人力成本過高，便會把國定假日和其他工作日調換，也就是說把原本國定假日該放的假，挪到別天放，這樣員工當天上班時，國定假日就會因為變成工作日，拿不到雙倍薪水，但之後某天卻可以額外獲得一天國定假日的休假時間。
不過要是老闆想採取調移國定假日的方式，就必須先經過2道必要程序，第一就是經過員工本人同意，並不是工會或勞資會議同意就可以實施；第二則是需明確註明調移日期，保障員工之後確實能享有國定假日的權益。
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註解1：〈 勞動基準法第40條-1〉「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」
註解2：〈 勞動基準法第24條-2〉「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
註解3：〈 勞動基準法第39條〉「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
